Warum Diversität deinem Team gut tut.

Hast Du Dich schon einmal gefragt wie divers Dein Team / Dein Unternehmen ist?
Ja?! Wie oft beschäftigst Du Dich damit, was hast Du schon unternommen um Dein Team diverser zu machen oder sogar Diversität in jeglicher Hinsicht zu stärken?
Wenn Nein, dann hast du vielleicht das Privileg zu einer oder mehreren strukturell privilegierten Gruppen zu gehören?

Warum ist Diversität nicht nur gesellschaftlich wichtig, sondern auch für Dein Team und Dein Unternehmen?
Heterogene Teams, die sich durch Vielfalt in Charakteren, Gender, Äußerlichkeiten, Ethnie, Beeinträchtigungen, sozialer und gelesener Herkunft divers aufstellen, sind Treiber für Innovation, Weitblick, Wissen, Kreativität und Zukunftsorientierung.

Vielen Klein- und Mittelständischen Unternehmen ist das in der Theorie sicher schon bewusst, aber oft bleibt es bei Worten.
Glaubwürdig wird es für die eignen MitarbeiterInnen und potentielle BewerberInnen dann, wenn Diversität gelebt wird.

Wie? Durch Förderung strukturell Benachteiligter, durch bewusste diverse Teambildung, durch Maßnahmen und Schulungen, Thematisierung innerhalb der Geschäftsführung und mit den Mitarbeitenden.

Eine Geschäftsführung die Diversität in den eigenen Reihen repräsentiert, vermittelt Werte, die für viele der heutigen Generation selbstverständlich sind und wird so auch zum attraktiven Arbeitgeber. Toller Nebeneffekt: Auch potentielle KundInnen nehmen das positiv wahr und die Projekte werden besser da viele Perspektiven in die Ergebnisse einfließen.